Rechtsberatung Arbeitsrecht
Oct 22
Die Rechtberatung Arbeitsrecht befasst sich mit den verschiedenen Themen des sehr umfassenden Komplexes. Die Materie verlangt vom Anwalt eine hohe Expertise. Was gehört alles zur Rechtsberatung Arbeitsrecht? Einen groben Überblick liefert diese Auflistung: Mindest- respektive Durchschnittslöhne in Unternehmen der Schweiz: Mindest- respektive Durchschnittslöhne in Unternehmen der Schweiz: Gibt es entsprechende Bestimmungen zum Mindest- oder Durchschnittslohn? Arbeitszeugnis: Arbeitszeugnis: Wann besteht ein Anrecht auf das Arbeitszeugnis? Wie muss es beschaffen sein, was darf nicht im Arbeitszeugnis stehen? Ferienanspruch und Anzahl der Feiertage: Ferienanspruch und Anzahl der Feiertage: Die Zahl der Ferientage von Arbeitnehmenden und Lernenden sowie die gesetzlichen Feiertage sind immer wieder brisante Themen. Absenzen am Arbeitsplatz: Absenzen am Arbeitsplatz: Es gibt Absenzen, die das Fernbleiben rechtfertigen. Bei anderen Ereignissen ist die gefehlte Zeit nachzuholen. Arbeitspausen: Arbeitspausen: Welche Dauer dürfen Pausenzeiten haben, welches Anrecht besteht generell darauf? Gibt es eine minimale Dauer für die Mittagspause? Auflösung des Arbeitsverhältnisses: Auflösung des Arbeitsverhältnisses: Eine Kündigung muss bestimmte Formulierungen enthalten. Zudem sind Fristen einzuhalten. Arbeitskonflikte: Arbeitskonflikte: Für die Mediation von Konflikten am Arbeitsplatz gibt es Kontaktstellen. Verhalten von Arbeitnehmenden nach einem Unfall: Verhalten von Arbeitnehmenden nach einem Unfall: Es bestehen Informationspflichten. Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit oder Schwangerschaft: Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit oder Schwangerschaft: Auch in diesem Fall haben Arbeitgeber das Recht auf eine pünktliche und genaue Information. Zusätzliche Fragen: Zusätzliche Fragen: Das Arbeitsrecht ist natürlich noch deutlich umfassender. Auch sonstige Fragen beantwortet die Rechtsberatung Arbeitsrecht, etwa zum Vertragsabschluss, zum Nebenerwerb, zu Mobbing, Überstunden und Mutterschaft. Wenn Sie Untersützung in einem von diesen Bereichen oder auch in anderen Rechtsbereichen wünschen, können Sie sich auch online Hilfe holen. Rechtsberatung Arbeitsrecht zu Absenzen am Arbeitsplatz Es gibt für Arbeitnehmende ein Anrecht auf freie, bezahlte Tage oder Stunden. Bei Ereignissen, die den Arbeitnehmenden persönlich betreffen, hat er/sie das Recht, für eine begrenzte Zeitspanne ohne Ausgleich der Arbeit fernzubleiben. Die Schweizer Gesetzgebung nennt hierfür folgende Gründe: Schwangerschaft und Mutterschaft Unfall Ausübung eines öffentlichen Amtes Erfüllung gesetzlicher Pflichten wie Militärdienst Diese Gründe sind allgemein bekannt und daher in der Regel unstrittig. Doch mehrere weitere Gründe rechtfertigen ebenfalls die Absenz ohne Arbeitszeitausgleich, so die eigene Heirat und die Geburt eines eigenen Kindes, der Tod eines nahestehenden Verwandten und auch ein Umzug. Die Zeitdauer dieser gewährten Absenz ist allerdings nicht gesetzlich festgelegt....
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