Rechtsberatung Arbeitsrecht

Oct 22

Rechtsberatung Arbeitsrecht

Die Rechtberatung Arbeitsrecht befasst sich mit den verschiedenen Themen des sehr umfassenden Komplexes. Die Materie verlangt vom Anwalt eine hohe Expertise.

Was gehört alles zur Rechtsberatung Arbeitsrecht?

Einen groben Überblick liefert diese Auflistung:

Mindest- respektive Durchschnittslöhne in Unternehmen der Schweiz:

Arbeitszeugnis:

  • Arbeitszeugnis: Wann besteht ein Anrecht auf das Arbeitszeugnis? Wie muss es beschaffen sein, was darf nicht im Arbeitszeugnis stehen?

Ferienanspruch und Anzahl der Feiertage:

  • Ferienanspruch und Anzahl der Feiertage: Die Zahl der Ferientage von Arbeitnehmenden und Lernenden sowie die gesetzlichen Feiertage sind immer wieder brisante Themen.

Absenzen am Arbeitsplatz:

  • Absenzen am Arbeitsplatz: Es gibt Absenzen, die das Fernbleiben rechtfertigen. Bei anderen Ereignissen ist die gefehlte Zeit nachzuholen.

Arbeitspausen:

  • Arbeitspausen: Welche Dauer dürfen Pausenzeiten haben, welches Anrecht besteht generell darauf? Gibt es eine minimale Dauer für die Mittagspause?

Auflösung des Arbeitsverhältnisses:

  • Auflösung des Arbeitsverhältnisses: Eine Kündigung muss bestimmte Formulierungen enthalten. Zudem sind Fristen einzuhalten.

Arbeitskonflikte:

  • Arbeitskonflikte: Für die Mediation von Konflikten am Arbeitsplatz gibt es Kontaktstellen.

Verhalten von Arbeitnehmenden nach einem Unfall:

  • Verhalten von Arbeitnehmenden nach einem Unfall: Es bestehen Informationspflichten.

Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit oder Schwangerschaft:

  • Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit oder Schwangerschaft: Auch in diesem Fall haben Arbeitgeber das Recht auf eine pünktliche und genaue Information.

Zusätzliche Fragen:

  • Zusätzliche Fragen: Das Arbeitsrecht ist natürlich noch deutlich umfassender. Auch sonstige Fragen beantwortet die Rechtsberatung Arbeitsrecht, etwa zum Vertragsabschluss, zum Nebenerwerb, zu Mobbing, Überstunden und Mutterschaft.

Wenn Sie Untersützung in einem von diesen Bereichen oder auch in anderen Rechtsbereichen wünschen, können Sie sich auch online Hilfe holen.

Rechtsberatung Arbeitsrecht zu Absenzen am Arbeitsplatz

Es gibt für Arbeitnehmende ein Anrecht auf freie, bezahlte Tage oder Stunden. Bei Ereignissen, die den Arbeitnehmenden persönlich betreffen, hat er/sie das Recht, für eine begrenzte Zeitspanne ohne Ausgleich der Arbeit fernzubleiben. Die Schweizer Gesetzgebung nennt hierfür folgende Gründe:

Diese Gründe sind allgemein bekannt und daher in der Regel unstrittig. Doch mehrere weitere Gründe rechtfertigen ebenfalls die Absenz ohne Arbeitszeitausgleich, so die eigene Heirat und die Geburt eines eigenen Kindes, der Tod eines nahestehenden Verwandten und auch ein Umzug. Die Zeitdauer dieser gewährten Absenz ist allerdings nicht gesetzlich festgelegt. Die Betriebe treffen hierzu meistens Vereinbarungen im Arbeitsreglement, das Arbeitnehmende in so einem Fall konsultieren sollten. Keine Lohnzahlungspflicht besteht für den Arbeitgeber, wenn die Absenz durch einen Stromausfall, einen Stau oder sonstige Verkehrshindernisse wie die Streichung eines Fluges und ähnliche Ereignisse entsteht. Arbeitnehmende müssen dann auf den Lohnausgleich verzichten oder nacharbeiten.

Rechtsberatung Arbeitsrecht: Was darf und muss im Arbeitszeugnis stehen?
Alle Arbeitnehmenden haben grundsätzlich nach dem Ende ihres Arbeitsverhältnisses das Recht auf ein Arbeitszeugnis. Auch Zwischenzeugnisse können verlangt werden, wenn der/die Vorgesetzte wechselt oder der/die Arbeitnehmende im Unternehmen auf eine andere Stelle wechselt. Es gilt das Prinzip, dass ein Arbeits- oder Zwischenzeugnisse der Wahrheit entsprechen und wohlwollend formuliert sein muss. Es gibt darüber hinaus zwingende Angaben (Identität, Beginn / Ende des Arbeitsverhältnisses, Auflistung der Tätigkeiten). Doch die Formulierungen der Beurteilung sind durchaus strittig und daher oft ein Thema der Rechtsberatung Arbeitsrecht.